PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI PADA ASTRA ISUZU CABANG MAKASSAR

Penelitian ini didasarkan pada fluktuasi kinerja perusahaan dari tahun 2018 hingga 2023. Selama enam tahun terakhir Astra Isuzu Cabang Makassar hanya mencapai target penjualan pada tahun 2021 dan 2022. Gaya kepemimpinan pada Astra Isuzu Cabang Makassar dinilai belum kuat dirasakan oleh karyawan karena pergantian kepemimpinan yang cenderung cepat, terhitung sejak 2018 terjadi tiga kali pergantian pemimpin. Pada tahun 2019 saat pergantian pemimpin, terjadi gejolak di internal cabang sehingga adanya demotivasi yang berdampak pada penurunan kinerja cabang. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui (1) pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, (2) gaya kepemimpinan terhadap motivasi, (3) motivasi terhadap kinerja karyawan, dan (4) apakah motivasi dapat memediasi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini ialah kuantitaf dengan pendekatan asosiatif kausal. Sampel berjumlah 42 responden dengan pengambilan sampel acak sederhana. Pengumpulan data dilakukan dengan metode angket atau kuesioner dan data dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, (3) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) analisis mediasi menunjukkan bahwa motivasi mampu memediasi gaya kepemimpinan terhadap kinerja.