Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perawat di RSUD H. Padjonga Dg. Ngalle Kabupaten Takalar = Influencing Factors of Nurses Performance at H. Padjonga Dg. Ngalle Hospital Takalar Regency

Latarbelakang. Pelayanan keperawatan di rumah sakit merupakan bagian yang sangat penting, sehingga dibutuhkan tenaga perawat yang handal dan motivasi kuat dalam menjalankan tugasnya yaitu memberikan asuhan keperawatan. Keberhasilan pelayanan keperawatan sangat ditentukan oleh kinerja perawat. Oleh karena itu, evaluasi terhadap kinerja perawat perlu dan harus selalu dilaksanakan melalui suatu sistem yang terstandar sehingga hasil dan evaluasi lebih objektif. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja perawat di RSUD H. Padjonga Dg. Ngalle Kabupaten Takalar. Metode. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional study. Sampel penelitian ini yaitu perawat berprofesi ners yaitu sebanyak 149 perawat. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan menggunakan uji chi square dan uji regresi logistic. Hasil. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat dengan nilai p=0.000<0.05, shift kerja berpengaruh terhadap kinerja perawat dengan nilai p=0.005<0.05, hubungan interpersonal tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat dengan nilai p= 0.607>0.05, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat dengan nilai p value = 0.229>0.05 dan peran ganda berpengaruh terhadap kinerja perawat, p value = 0.000<0.05. Analisis multivariat mengungkapkan bahwa hasil utama adalah pengaruh beban kerja terhadap kinerja perawat. Kesimpulan. Terdapat pengaruh antara variabel beban kerja, shift kerja dan peran ganda terhadap kinerja perawat di RSUD H. Padjonga Dg. Ngalle dan tidak terdapat pengaruh antara variabel hubungan interpersonal serta budaya organisasi terhadap kinerja perawat di RSUD H. Padjonga Dg. Ngalle. Bagi rumah sakit diharapkan untuk memastikan bahwa semua perawat dalam keseimbangan beban kerja agar produktivitas perawat tetap terjaga.

Keyword : Kinerja, Perawat, Beban Kerja, Shift, Hubungan Interpersonal, Budaya Organisasi, Peran Ganda, Rumah sakit