PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UIP SULAWESI = THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND WORK STRESS ON WORK MOTIVATION AND ITS IMPACT ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT PLN (PERSERO) UIP SULAWESI

ANDI DEWI PUTRIANI. Pengaruh Lingkungan Kerjadan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) UIP Sulawesi (dibimbing oleh Mahlia Muis dan Andi Reni).
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan di PT PLN (Persero) UIP Sulawesi. Untuk menjelaskan hubungan antarvariabel, digunakan metode analisis jalur dengan bantuan program SPSS. Populasi penelitian adalah para karyawan PT PLN (Persero) UIP Sulawesi dengan jumlah sampel 120 orang. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan uji simultan, uji parsial, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, sedangkan stres kerja memiliki dampak negatif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja yang tinggi memberikan dampak positif terhadap kinerja. Temuan menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Uji sobel membuktikan bahwa motivasi kerja berperan sebagai mediator antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan di PT PLN (Persero) UIP Sulawesi. Seimbangnya lingkungan kerja yang baik, manajemen stres yang efektif, dan motivasi kerja yang tinggi menjadi kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai visi perusahaan.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Stres, Motivasi dan Kinerja Karyawan