PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA BAGIAN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT IBNU SINA MAKASSAR = THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) ON THE PERFORMANCE OF NURSES AT THE IBNU SINA HOSPITAL MAKASSAR

ANDI NURUL AZIZAH. Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Perawat pada bagian Rawat Inap di Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar (dibimbing oleh Alwy Arifin dan Darmawansyah).

Latar belakang. Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku individu yang berakar dari kerelaan dirinya untuk memberikan kontribusi melebihi peran atau tugasnya untuk dapat memberikan manfaat dan keuntungan bagi perusahaan. Indikator OCB terdiri dari Altruism, Conscientiousness, Sportsmanship, Courtesy, Civic Virtue. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh OCB terhadap kinerja perawat pada bagian rawat inap di Rumah Sakit Ibnu Sina Makassar. Metode. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini yaitu perawat pada bagian rawat inap sebanyak 55 orang yang diperoleh dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan instrument kuesioner. Pengolahan data menggunakan uji chi-square, uji regresi logistik multivariat, dan uji korelasi parsial. Hasil. Penelitian ini menunjukkan bahwa Altruism mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat dengan nilai p=0,006<0,05 melalui lingkungan kerja dengan nilai correlations (ryx,z) sebesar 0,272. Conscientiousness terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat dengan nilai p=0,016<0,05 melalui lingkungan kerja dengan nilai correlations (ryx,z) sebesar 0,297. Sportsmanship terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat dengan nilai p=0,013<0,05 melalui lingkungan kerja dengan nilai correlations (ryx,z) sebesar 0,306. Courtesy terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat dengan nilai p=0,001<0,05 melalui lingkungan kerja dengan nilai correlations (ryx,z) sebesar 0,357. Civic Virtue terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat dengan nilai p=0,000<0,05 melalui lingkungan kerja dengan nilai correlations (ryx,z) sebesar 0,452. Lingkungan Kerja terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perawat dengan nilai p=0,028<0,05. Kesimpulan. Indikator OCB berpengaruh terhadap kinerja perawat. Semakin tinggi Penerapan OCB maka kinerja perawat akan semakin baik.

Keywords : OCB; altruism; conscientiousness; sportsmanship; courtesy; civic virtue; lingkungan kerja; kinerja perawat