Pelaksanaan Mutasi Pegawai di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Makassar

Manajemen Sumber daya manusia merupakan suatu Ilmu yang mengatur relasi dan peranan dari tenaga kerja agar efektif dan efisien dalam membantu terwujudnya visi misi organisasi, sebagai salah satu implementasinya adalah Pelaksanaan Mutasi Pegawai sebagaimana yang diatur pada Peraturan Badan Kepegawaian Negara Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2019 tentang Tatacara Pelaksanaan Mutasi, Regulasi yang sama pada Kementerian Keuangan Republik Indonesia salah satunya adalah Peraturan Direktur Jenderal Kekayaan Negara Nomor 4/KN/2019 tentang pola mutasi pelaksanaan di lingkungan Direktorat Jenderal Kekayaan Negara.
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelaksanaan mutasi pegawai di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, dengan Populasi yang menjadi objek penelitian adalah keseluruhan pegawai yang telah mendapat mutasi sebanyak 33 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus sampling. Metode pengumpulan data yakni dengan pembagian angket (kuesioner). data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Analisis data menggunakan metode tabel frekuensi dengan tujuan untuk mengukur pelaksanaan mutasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan mutasi pegawai di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Makassar sangat baik dimana nilai frekuensi yang diperoleh yakni 79% yang menurut pedoman interpretasi koefisien interval berada pada skor 76%-100% sehingga dikategorikan frekuensi sangat tinggi.