PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PERAWAT INSTALASI RAWAT INAP RSUD KOTA MAKASSAR

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Peranan karyawan yang handal dan profesional sangat membantu dalam meningkatkan kinerja organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Work
Engagement Dan Quality Of Work Life Terhadap Kinerja Perawat Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Makassar. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif menggunakan studi observasional dengan desain cross sectional study. Pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling sehingga sampel pada penelitian ini adalah perawat di
Instalasi rawat inap RSUD Kota Makassar yang berjumlah 167 responden.
Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan Work Engagement
berdasarkan dimensi Vigor, dimensi Dedication, dimensi Absorption dengan kinerja perawat, ada hubungan Quality of Work Life dengan kinerja perawat RSUD Kota Makassar, dan dimensi Dedication serta Absorption adalah variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja perawat RSUD Kota Makassar.
Disarankan kepada pihak manajemen rumah sakit agar harus terus memperhatikan work engagement terutama dimensi Vigor
guna meningkatkan semangat kerja perawat. Pimpinan perlu mengetahui apa yang menjadi kebutuhan karyawannya, sehingga karyawan dapat bekerja sesuai harapan organisasi salah satunya dengan pemberian motivasi. penerapan budaya kesehatan lingkungan kerja sehingga tercipta
suasana kerja yang aman, pengembangan rencana jenjang karir bagi perawat, serta internalisasi nilai-nilai budaya kerja yang baik untuk mempertahankan rasa bangga terhadap institusi.