PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PERILAKU KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI SULAWESI BARAT = The Influence of Organizational Commitment and Work Behavior on Employee Performance at the Investment and One-Service Service Office of West Sulawesi Province

MUHAMMAD AKBAR S. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Provinsi Sulawesi Barat (dibimbing oleh Muhammad Yunus dan Syahribulan).

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh komitmen Organisasi dan Perilaku Kerja terhadap kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode penelitian survei. Dalam pengumpulan data menggunakan teknik purposive sampling. Populasi penelitian ini adalah Pegawai ASN di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Barat , Sehingga sampel dalam penelitian ini sebesar 51 responden. Analisis data diperoleh menggunakan Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda dan Uji Koefisien Korelasi menggunakan uji F (Uji Simultan), Uji T (Uji Parsial).
Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa kedua variabel bebas yaitu Komitmen Organisasi dan Perilaku Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai. Hasil uji koefisien korelasi menunjukkan bahwa nilai R sebesar 0,806, artinya Komitmen Organisasi dan Perilaku Kerja secara bersama mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja Pegawai. Sedangkan hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai R2 sebesar 0,652, maka nilai R2 < 1 artinya 65,2% kinerja Pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Barat dipengaruhi oleh Komitmen Organisasi dan Perilaku Kerja. Sedangkan sisanya (36,8%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian.

Keywords : Komitmen Organisasi, Perilaku Kerja, Kinerja Pegawai