Hubungan Antara Motivasi dengan Kinerja Pegawai Bidang Pencegahan dan pengendalian Penyakit Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan = The Relationship Between Motivation and Employee Performance in The Disease Prevention and Control Sector, South Sulawesi Provincial Health Office

Kinerja mengacu pada jumlah pekerjaan yang dapat diselesaikan seseorang atau kelompok dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing untuk memenuhi tujuan organisasi tanpa melanggar hukum atau bertentangan dengan moral dan etika (Afandi, 2018).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Motivasi (tanggung jawab, kondisi kerja, kebijakan organisasi, minat pada pekerjaan dan supervisi) dengan kinerja pegawai Bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif menggunakan pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini yakni sebanyak 45 responden yang ditentukan dengan teknik exhaustive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kemudian data diolah menggunakan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Data ditampilkan dalam bentuk tabel disertai narasi.
Hasil penelitian berdasarkan uji chi-square menunjukkan tidak ada hubungan antara tanggung jawab (p=0.870), dan kebijakan organisasi (p=0.933), dengan kinerja pegawai karena diperoleh nilai p= > 0.05. Dan ditemukan hubungan antara kondisi kerja (p=0.001), minat pada pekerjaan (p=0.000) dan supervisi (p=0.001) dengan kinerja pegawai di Bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan karena diperoleh nilai p= < 0.05
Berdasarkan hasil penelitian tersebut disarankan agar di Bidang Pencegahan dan Pengendalian Penyakit Dinas Kesehatan Provinsi Sulawesi Selatan dapat memperbaiki sarana dan prasarana kantor, pembagian kerja kepada tiap pegawai dan fungsi pengsupervisoran, karena hal tersebut berdampak terhadap kinerja pegawai.

Keywords : Motivasi, Tanggung Jawab, Kondisi Kerja, Kebijakan Organisasi, Minat Pada Pekerjaan, Supervisi, Kinerja, Pegawai