HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RS ISLAM FAISAL MAKASSAR TAHUN 2022 = RELATIONSHIP BETWEEN WORK MOTIVATION AND NURSE PERFORMANCE IN THE INPATIENT INSTALLATION AT FAISAL ISLAMIC HOSPITAL MAKASSAR IN 2022

Pelayanan keperawatan memberi kontribusi dalam menentukan kualitas pelayanan di rumah sakit. Sehingga segala upaya untuk peningkatan mutu kualitas pelayanan rumah sakit harus juga disertai dengan upaya peningkatan mutu pelayanan keperawatan salah satunya dengan peningkatan kinerja perawat. Kinerja perawat adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang perawat dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu motivasi. Motivasi merupakan faktor psikologis yang menunjukkan minat dalam bekerja, kepuasan, dan tanggung jawab atas aktivitas atau pekerjaan yang dilakukan. Perilaku seseorang pada umumnya dimotivasi oleh keinginan untuk mencapai tujuan tertentu. Dengan adanya motivasi, seseorang akan dapat memiliki semangat yang tinggi dalam melaksanakan tugas yang diberikan. Tanpa motivasi, maka seseorang tidak dapat melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik dan hasil kerja yang dilakukan tidak akan memuaskan. Oleh karena itu, motivasi sangat penting untuk diperhatikan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat instalasi rawat inap RS Islam Faisal Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif deskriptif menggunakan desain cross sectional study yang bertujuan melihat hubungan variabel independen terhadap dependen. Adapun populasi pada penelitian ini sebanyak 110 perawat Instalasi Rawat Inap RS Islam Faisal Makassar dengan jumlah sampel sebanyak 86 orang. Pengumpulan data menggunakan instrumen angket/kuesioner. Analisis data yang dilakukan adalah analisis univariat dan bivariate dengan uji alternatif chi square yakni Fisher Exact Test.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara gaji/insentif (ρ=0,394) dan pengakuan/penghargaan (ρ=0,142) dengan kinerja perawat instalasi rawat inap RS Islam Faisal Makassar, serta ada hubungan antara kondisi kerja (ρ=0,019), hubungan antar pribadi (ρ=0,004), keberhasilan/prestasi (ρ=0,000) dan tanggung jawab (ρ=0,000) dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap RS Islam Faisal Makassar.

Keywords : Motivasi Kerja; Kinerja Perawat; Rumah Sakit