FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD LABUANG BAJI MAKASSAR TAHUN 2022 = FACTORS RELATED TO THE PERFORMANCE OF NURSES IN THE INPATIENT CARE RSUD LABUANG BAJI MAKASSAR IN 2022

Latar Belakang: Tenaga keperawatan merupakan sumberdaya manusia di rumah sakit yang dominan dan paling potensial dalam memberikan pelayanan kesehatan dengan angka proporsi tenaga perawat yang tinggi maka harus sejalan dengan perawat yang memiliki kinerja yang baik, sedangkan untuk kinerja yang baik tercermin dari asuhan keperawatan yang didasari oleh kemampuan yang tinggi sehingga dapat mendukung pelaksanaan tugas perawat dalam memberikan asuhan keperawatan yang berkualitas. Sementara itu, kinerja perawat rumah sakit di Indonesia masih rendah hal ini dapat dilihat dari hasil penelitian terdahulu. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap Rumah Sakit Labuang Baji Kota Makassar. Metode: Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian survei analitik dan menggunakan desain cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bertugas di ruang rawat inap RSUD Labuang Baji dari 04 Februari – 04 Maret tahun 2022. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik total sampling dengan total sampel yang digunakan berjumlah 86 perawat. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa 89,5% responden memiliki kinerja yang cukup. Hasil analisis statistik dengan menggunakan Chi Square menunjukkan bahwa sikap (p=0,000), keterampilan (p=0,000), kompensasi (p=0,001) dan beban kerja (p=0,000). Nilai p dari seluruh variabel bebas <0,05 sehingga ada hubungan antara sikap, keterampilan, kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja perawat di instalasi rawat inap RSUD Labuang Baji Makassar. Kesimpulan: Karena seluruh variabel yang diteliti dalam penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan terhadap kinerja perawat maka diharapkan bagi pihak rumah sakit Labuang Baji untuk mengadakan kembali secara rutin pelatihan untuk meningkatkan keterampilan perawat, dan lebih memperhatikan gaji atau upah perawat agar mereka lebih termotivasi untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sebagai perawat.
Keywords : Perawat; Kinerja; Rumah sakit;