KONTRIBUSI ORGANIZATIONAL BASED SELF ESTEEM TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT PELINDO REGIONAL 4

Memasuki era globalisasi, membuat perusahaan-perusahaan di Indonesia saling bersaing untuk meningkatkan kulaitas perusahaan. Salah satu factor penunjang meningkatnya kualitas perusahaan yaitu Employee Engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kontribusi Organizational Based Self Esteem terhadap Employee Engagement di PT Pelindo Regional 4. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian Survey. Sampel pada penelitian ini terdiri dari 202 karyawan PT Pelindo Regional 4 yang diambil menggunakan Teknik random sampling. Data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi sederhana.
Hasil penelitian ini menemukan bahwa Organizational Based Self Esteem memiliki kontribusi positif terhadap Employee Engagement di PT Pelindo Regional 4 dengan nilai signifikansi 0.00. Meningkatnya Organizational Based Self Esteem (OBSE) karyawan akan memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan Employee Engagement. Tetapi, jika OBSE menurun maka terdapat kemungkinan Employee Engagement juga akan ikut menurun.