ANALISIS KINERJA AUDITOR MENGGUNAKAN SOFT KOMPETENSI DAN HARD KOMPETENSI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING (STUDI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN MAMUJU)

Hairunasrillah Farid Samad. Analisis Kinerja Auditor Menggunakan Soft kompetensi Dan Hard kompetensi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Inspektorat Kabupaten Mamuju). (Dibimbing oleh Mahlia Muis dan Sabir).
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh soft kompetensi dan hard kompetensi terhadap kinerja auditor di lingkungan Inspektorat Kabupaten Mamuju secara langsung maupun ketika dimoderasi oleh motivasi kerja.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lain. Penelitian ini akan menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini, metode analisis yang digunakan yakni moderating analysis (MRA) dengan menggunakan program SPSS 21.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa soft kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor yang berarti menunjukkan bahwa soft kompetensi yang semakin baik maka akan meningkatkan kinerja auditor; Hard kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor , yang berarti menunjukkan jika hard kompetensi semakin baik maka akan meningkatkan kinerja auditor; Soft kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor di moderasi oleh motivasi kerja yang berarti menunjukkan bahwa soft kompetensi yang semakin baik maka akan meningkatkan kinerja yang dimediasi oleh motivasi kerja; Hard kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor di moderasi oleh motivasi kerja yang berarti menunjukkan bahwa Hard kompetensi yang semakin baik maka akan meningkatkan kinerja yang dimediasi oleh motivasi kerja.