DETERMINAN STRES KERJA PADA KARYAWAN DI KANTOR BNI CABANG WILAYAH MAKASSAR TAHUN 2020

Stres kerja merupakan suatu keadaan atau kondisi yang dirasakan pekerja di mana tuntutan pekerjaan melebihi kemampuan yang dimilikinya sehingga dapat menimbulkan berbagai macam reaksi berupa reaksi fisiologis, psikologis, dan perilaku. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada karyawan di Kantor BNI Cabang Wilayah Makassar. Jenis penelitian ini adalah observasional analitik dengan pendekatan cross sectional study. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap sebanyak 155 dengan sampel sebanyak 58 diambil dengan teknik simple random sampling. Data diperoleh dari responden menggunakan kuesioner. Data diolah dengan menggunakan program SPSS yang hasilnya disajikan dalam tabel dan narasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara beban kerja dengan stres kerja dengan nilai p = 0,001 (p < 0,05), ada hubungan jenis kelamin dengan stres kerja dengan nilai p = 0,004 (p < 0,05), tidak ada hubungan status pernikahan dengan stres kerja dengan nilai p = 0,240 (p > 0,05), tidak ada hubungan masa kerja dengan stres kerja dengan nilai p = 0,288 (p > 0,05), tidak ada hubungan lama kerja dengan stres kerja dengan nilai p = 0,850 (p > 0,05) pada karyawan di Kantor BNI Cabang Wilayah Makassar 2020. Adapun saran untuk meminimalisasi tingkat stres kerja sebaiknya melakukan perubahan fungsi dan struktur organisasi atau melakukan perubahan pada pekerjaanpekerjaan tertentu, dan melakukan program kesegaran jasmani bersama. Karyawan dapat melakukan strategi individu manajemen stres agar tingkat stres tidak semakin tinggi, dan peneliti selanjutnya disarakan untuk meneliti variabel lain yang dianggap berhubungan dengan stres kerja atau menggunakan metode lain dalam meneliti. Jumlah Pustaka : 71 (1997-2020)
Kata Kunci : Stres Kerja, Beban Kerja, Masa Kerja, Lama Kerja