ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANEKA TAMBANG Tbk UNIT PERTAMBANGAN NIKEL POMALAA

ABSTRAK
SYAFARUDDIN BALHA. Analisis Pengaruh Kompensasi Intrinsik dan Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan PT. Aneka Tambang Tbk Unit Pertambangan Nikel Pomalaa. (Dibimbing oleh H. A. Karim Saleh dan Ria Mardiana) Penelitian ini bertujuan untuk : 1) mengetahui dan menganalisis kompensasi intrinsik dan kompensasi ekstrinsik yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pertambangan Nikel Pomalaa, dan 2) mengetahui dan menganalisis kompensasi yang paling dominan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pertambangan Nikel Pomalaa. Lokasi penelitian di PT Aneka Tambang Tbk Kantor Unit Bisnis Pertambangan Nikel Pomalaa, Kabupaten Kolaka, Sulawesi Tenggara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pertambangan Nikel Pomalaa berjumlah 1441 orang. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik stratified proportionate random sampling. Sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 73 orang karyawan pada PT Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pertambangan Nikel Pomalaa. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif descriptive dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi intrinsik dan Kompensasi ekstrinsik secara bersama-sama (serempak) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai F. Nilai Fhitung sebesar 61,628 dan tingkat signifikan F adalah 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan (secara bersama-sama) antara Kompensasi intrinsik dan Kompensasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PT. Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pomalaa, dan 2) Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah Kompensasi ekstrinsik data menunjukkan hubungan positif (searah) antara Kompensasi ekstrinsik dengan kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari nilai thitung variabel Kompensasi ekstrinsik adalah 5,452 yang lebih besar dari nilai thitung variabel Kompensasi intrinsik yaitu 4,291, sehingga peningkatan gaji, reward, upah lembur, insentif, bonus dan asuransi akan meningkatkan peningkatan kinerja karyawan PT. Aneka Tambang Tbk Unit Bisnis Pomalaa.