Pengaruh Etos Kerja Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank SulSelbar Cabang Utama Makassar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank SulSelbar Cabang Utama Makassar. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner,obersevasi dan wawancara pihak terkait. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa etos kerja, lingkungan kerja dan komitmen organisasi secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada tingkat signifikansi
0,000 dengan koefisien regresi sebesar 0,366, 0,267 dan 0,241. Analisis data menunjukkan bahwa komitmen organisasi merupakan variabel yang paling dominan.