HUBUNGAN PENEMPATAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK.KANTOR WILAYAH MAKASSAR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan penempatan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Wilayah Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Teori Slovin dan diperoleh sebanyak 80 responden sebagai sampel. Sumber data dalam penelitian ini yaitu menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis koefisien korelasi kontigensi C. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel penempatan kerja memiliki korelasi atau hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien kontigensi C sebesar 0.244 artinya besar hubungan antara penempatan kerja terhadap kinerja karyawan adalah 24.4% yang berarti cukup kuat. Sedangkan kompensasi memiliki korelasi atau hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien kontigensi C sebesar 0.471 artinya besar hubungan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah 47.1% yang berarti cukup kuat.
Kata kunci: penempatan kerja, kompensasi, kinerja karyawan.