PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA (STUDI PADA PT. INFOMEDIA NUSANTARA DIVISI CALL CENTER 188 MAKASSAR)= THE EFFECT OF WORK-LIFE BALANCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND WORK MOTIVATION (STUDY ON PT. INFOMEDIA NUSANTARA CALL CENTER DIVISION 188 MAKASSAR)

Putri Bayina Rahma Nurdin, Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja, Studi Pada PT. Infomedia Nusantara Divisi Call Center 188 Makassar. (Dibimbing oleh Musran Munizu dan Sumardi).
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja.
Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lain. Dalam penelitian ini, metode analisis yang digunakan yakni analisis jalur dengan menggunakan program software SPSS dan SmartPLS untuk menganalisis hasil penyebaran kuisioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life-Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, Work Life-Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Work Life-Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Work Life-Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan jika melalui komitmen organisasi, Selanjutnya Work Life-Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan jika melalui motivasi kerja.
Kata Kunci: Work Life-Balance, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.