PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK PERAN GANDA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PUSAT PT. BANK SULSELBAR MAKASSAR

Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Peran Ganda terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Pusat PT Bank Sulselbar Makassar. Alifah Ummu Zakiyyah, Nurdjanah Hamid, Ria Mardiana.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT Bank Sulselbar Makassar. Penelitian ini menggunakan teknik sampling acak sederhana, digunakan sampel sebanyak 66 responden karyawan Kantor Pusat PT Bank Sulselbar. Data penelitian ini diperoleh dari kuesioner (primer), studi kepustakaan dan wawancara langsung dengan pihak terkait sesuai tujuan penelitian. Teknik analisis menggunakan uji analisis regresi berganda dengan uji hipotesis, yaitu uji F (simultan) dan uji T (parsial).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan konflik peran ganda secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT Bank Sulselbar Makassar. Secara parsial, variabel stres kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh pengaruh yang tidak signifikan sedangkan untuk variabel konflik peran ganda terhadap kinerja karyawan diperoleh pengaruh yang siginikan.
Kata kunci: stres kerja, konflik peran ganda, kinerja karyawan