Pengaruh Lingkungan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai(Badan Ad-Hoc) yang dimediasi Kepuasan Kerja pada Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Enrekang. = The Influence of Environment and Workload on Employee Performance (Badan Ad-Hoc) Mediated by Job Satisfaction at the Office of the General Election Commission of Enrekang Regency.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai(Badan Ad-Hoc) yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja pada Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Enrekang. Pendekatan kuantitatif deskriptif digunakan dalam penelitian ini, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner dari pegawai(Badan Ad-Hoc) KPU Kab. Enrekang. Analisis data dilakukan menggunakan metode analisis jalur untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antara variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Selain itu, beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan namun negatif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara lingkungan kerjan terhadap kinerja karyawan namun kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan sebagai mediator pada beban kerja terhadap kinerja pegawai..

Keyword : Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai