PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA UNIVERSITAS HASANUDDIN) = THE INFLUENCE OF EDUCATIONAL LEVEL AND EXPERIENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH ORGANIZATIONAL CULTURE AS A MODERATION VARIABLE (CASE STUDY AT HASANUDDIN UNIVERSITY)

MOHAMMAD AMIN. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Pada Universitas Hasanuddin (dibimbing oleh Arifuddin). Penelitian ini bertujuan untuk (1) Menganalisis pengaruh variabel tingkat pendidikan terhadap budaya organisasi. (2) Menganalisis pengaruh variabel pengalaman terhadap budaya organisasi. (3) Menganalisis pengaruh variable tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai. (4) Menganalisis pengaruh variabel pengalaman terhadap kinerja pegawai. (5) Menganalisis pengaruh variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. (6) Menganalisis pengaruh variabel tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai melaluli budaya organisasi. (7) Menganalisis pengaruh variabel pengalaman terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. sampel dari penelitian ini adalah pegawai yang berstatus ASN dengan jumlah 81 pegawai dengan tekhnik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin, adapun Teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) dengan menggunakan program SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Tingkat pendidikan berpengaruh terhadap budaya organisasi pada Pegawai Universitas Hasanuddin di Makassar. (2) Pengalaman berpengaruh terhadap budaya organisasi pada Pegawai Universitas Hasanuddin di Makassar. (3) Tingkat pendidikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Universitas Hasanuddin di Makassar. (4) Pengalaman berpengaruh terhadap kinerja Pegawai pada Universitas Hasanuddin di Makassar. (5) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja Pegawai pada Universitas Hasanuddin di Makassar. (6) Tingkat pendidikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi pada pegawai Universitas Hasanuddin di Makassar. (7) Pengalaman berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui budaya organisasi pada pegawai Universitas Hasanuddin di Makassar.

Keyword : Tingkat Pendidikan, Pengalaman, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai