Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Dengan Iklim Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero) TBK Kantor Cabang Makassar = The Influence of Communication on Performance with Organizational Climate as a Mediating Variable on Employees of PT Bank Tabungan Negara (Persero) TBK Makassar Branch Office

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja dengan iklim organisasi sebagai variabel mediasi pada karyawan pt bank tabungan negara (Persero) tbk kantor csbang makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampe dipilih dengan metode sampling jenuh merupakan metode pengambilan sampel di mana peneliti memilih semua elemen dari populasi yang memenuhi kriteria, sehingga total sampel berjumlah 76. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari wawancara, kuesioner, dan data sekunder yang diperoleh dari human capital pt bank Tabungan negara (Persero) tbk kantor cabang makassar. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis dengan menggunakan apalikasi SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan variabel komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, variabel komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel iklim organisasi, variabel iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh iklim organisasi.

Keyword : Komunikasi, Iklim Organisasi, Kinerja Karyawan.