PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA (STUDI KASUS PADA BALAI BESAR KARANTINA HEWAN IKAN DAN TUMBUHAN SULAWESI SELATAN) = The Effect Work Motivation and Employee Competence on Work Performance Through Work Discipline (Case Study at the Center for Animals Fish and Plant Quarantine of South Sulawesi)

Prestasi kerja pegawai yang optimal sangat penting dalam pencapaian tujuan organisasi, terutama di instansi pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompetensi pegawai terhadap prestasi kerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variabel mediasi. Objek penelitian adalah Balai Besar Karantina Hewan, Ikan, dan Tumbuhan Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang melibatkan 136 responden. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompetensi pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Disiplin kerja bertindak sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai. Temuan ini mengungkapkan bahwa motivasi kerja, kompetensi pegawai, dan disiplin kerja memiliki peran yang saling terkait dalam membentuk prestasi kerja pegawai. Kesimpulannya, peningkatan motivasi kerja, penguatan kompetensi, dan penegakan disiplin kerja dapat secara efektif meningkatkan prestasi kerja pegawai. Implikasi praktis dari penelitian ini memberikan panduan bagi manajemen organisasi dalam pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan produktivitas pegawai.

Keyword : Motivasi Kerja, Kompetensi Pegawai, Prestasi Kerja, Disiplin Kerja, Partial Least Square (PLS)