Pengaruh Servant Leadership Dan Pemberdayaan Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pegawai Balai Pelatihan Dan Pemberdayaan Masyarakat Desa, Daerah Tertinggal Dan Transmigrasi Makassar) = The Effect of Servant Leadership and Empowerment on Organizational Citizenship Behavior with Organizational Commitment as an Intervening Variable (Case Study Pegawai Balai Pelatihan Dan Pemberdayaan Masyarakat Desa, Daerah Tertinggal Dan Transmigrasi Makassar)

Arsyat. Pengaruh Servant leadership dan Pemberdayaan terhadap Organizational citizenship behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Dibimbing oleh Prof. Dr. Hj. Sitti Haerani, SE., M.Si dan Ibu Dr. Hj. Haeriah Hakim, SE., M.Mktg Permasalahan yang diangkat adalah apakah servant leadership dan pemberdayaan berpengaruh langsung terhadap OCB pada pegawai BPPMDDTT Makassar, dan apakah servant leadership dan pemberdayaan berpengaruh tidak langsung terhadap OCB pada pegawai BPPMDDTT Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung servant leadership dan pemberdayaan terhadap OCB pada pegawai BPPMDDTT Makassar, serta untuk menguji dan menganalisis pengaruh tidak langsung servant leadership dan pemberdayaan terhadap OCB pada pegawai BPPMDDTT Makassar. Penelitian ini bersifat survey dengan penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel penelitian ditetapkan sebanyak 64 responden dengan teknik full sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dan teknik dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis SEM PLS Hasil penelitian menemukan bahwa secara keseluruhan hubungan langsung yang memiliki koefisien paling rendah adalah X2 PD → Z KO dengan nilai 0,096, yang menunjukkan pengaruh paling kecil di antara hubungan langsung lainnya. Sedangkan, untuk hubungan tidak langsung, X1 SL → Z KO → Y OCB memiliki koefisien paling rendah (0,157) jika dibandingkan dengan X2 PD → Z KO → Y OCB yang lebih kuat (0,192). Meskipun beberapa hubungan menunjukkan nilai koefisien yang lebih rendah, keduanya tetap signifikan secara statistik, yang menunjukkan relevansi mereka dalam mempengaruhi variabel dependen dalam penelitian ini.

Keyword : Servant leadership, Pemberdayaan, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior