Pengaruh Transformation Leadership, Managing Technologi And Middle And Low Skilled Employess Terhadap Job Performance Dimediasi Job Satisfaction Pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Sibolga = THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, MANAGING TECHNOLOGY AND MIDDLE AND LOW SKILLED EMPLOYESS ON JOB PERFORMANCE MEDIATED BY JOB SATISFACTION AT THE REPRESENTATIVE OFFICE OF BANK INDONESIA SIBOLGA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengelolaan teknologi karyawan berketrampilan menengah dan rendah terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengelolaan teknologi karyawan berketrampilan menengah dan rendah terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Sibolga. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan mengambil sampel yakni karyawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Sibolga sebanyak 133 orang karyawan. Teknik analisis data menggunakan SmartPLS 4.1.0.8. Hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, pengelolaan teknologi karyawan berketrampilan menengah dan rendah berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengelolaan teknologi karyawan berketrampilan menengah dan rendah berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan. berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengujian pengaruh tidak langsung menemukan bahwa kepuasan kerja dapat memediai pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengelolaan teknologi karyawan berketrampilan menengah dan rendah terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perwakilan Bank Indonesia Sibolga.

Keyword : kepemimpinan transformasional, pengelolaan teknologi karyawan berketrampilan menengah dan rendah terhadap kinerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan