PENGARUH EMPLOYEE EMPOWERMENT DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT PLN NUSANTARA POWER UNIT PEMBANGKITAN BAKARU = THE INFLUENCE OF EMPLOYEE EMPOWERMENT AND TALENT MANAGEMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH ORGANIZA-TIONAL COMMITMENT AT PT PLN NUSANTARA POWER UNIT PEMBANGKITAN BAKARU

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee empowerment dan talent management terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan, menganalisis employee empowerment dan talent management terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada PT. PLN Nusantara Power Unit Pembangkitan Bakaru. Populasi yang diambil adalah karyawan yang ditentukan sebanyak 82 orang karyawan. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menemukan bahwa employee empowerment mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, talent management mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, employee empowerment mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, talent management mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi maka diperoleh temuan bahwa komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh employee empowerment dan talent management terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Nusantara Power Unit Pembangkitan Bakaru.

Keyword : employee empowerment, talent management, komitmen organisasi dan kinerja karyawan