IMRAN, Aisyah Ulfah (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG MAKASSAR. Thesis thesis, Universitas Hasanuddin.
![[thumbnail of A012212023_tesis_22-02-2024 Cover1.jpg]](/46019/1/A012212023_tesis_22-02-2024%20Cover1.jpg)
A012212023_tesis_22-02-2024 Cover1.jpg
Download (305kB) | Preview
![[thumbnail of A012212023_tesis_22-02-2024 bab1-2.pdf]](/style/images/fileicons/text.png)
Text
A012212023_tesis_22-02-2024 bab1-2.pdf
Download (1MB)
Text
A012212023_tesis_22-02-2024 Dapus.pdf
Download (446kB)
Text
A012212023_tesis_22-02-2024.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Abstract (Abstrak)
Aisyah Ulfah Imran. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Makassar (dibimbing oleh Muhammad Idrus Taba dan Nuraeni Kadir).
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT.Bank Muamalat Indonesia Cabang Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif karena data yang digunakan guna menganalisis hubungan antarvariabel dinyatakan dengan angka atau skala numerik.Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) budaya organisasi, kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan 2) budaya organisasi, kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja 3) budaya organisasi, kompensasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja
| Item Type: | Thesis (Thesis) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions (Program Studi): | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | Nasyir Nompo |
| Date Deposited: | 07 Jul 2025 00:52 |
| Last Modified: | 07 Jul 2025 00:52 |
| URI: | http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/46019 |
Actions (login required)
- View Item