PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN FRAUD DI PERUSAHAAN FROZEN FOOD BEST MEAT INDONESIA = HE INFLUENCE OF COMPENSATION AND WORK MOTIVATION ON JOB SATISFACTION AND FRAUD IN FROZEN FOOD BEST MEAT COMPANIES, INDONESIA

ABSTRAK Abd Rahman. I012222008. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Fraud Di Perusahaan Frozen Food Best Meat Indonesia: Aslina Asnawi dan Siti Nurlaelah Salah satu hal yang sangat penting untuk mencapai tujuan dalam sebuah perusahaan adalah sumber daya manusia. Mereka tentunya mengharapkan timbal balik berupa kompensasi sesuai dengan apa yang mereka lakukan. Faktor motivasi kerja juga tidak kalah pentingnya dalam meningkatkan kepuasan kerja. Jika karyawan merasa tidak puas maka akan mendorong mereka untuk melakukan kecurangan. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan dengan menggunakan teknik non-probability sample sebanyak 40 responden, dilakukan pada bulan November sampai dengan Desember 2023. Analisis menggunakan teknik pemodelan SEM (Structural Equation Modeling) dengan software SmartPLS 4.0, Penelitian ini menemukan bahwa kompensasi dan motivasi kerja memiliki dampak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Khususnya, kompensasi menunjukkan pengaruh signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,525 dan p-value 0,001 (p < 0,05). Demikian pula, motivasi kerja menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,338 dan p-value 0,028 (p < 0,05). Penelitian ini juga menemukan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kecurangan, dengan koefisien jalur sebesar 0,645 dan p-value 0,000 (p < 0,05). Namun, kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kecurangan, dengan koefisien jalur sebesar -0,193 dan p-value 0,282 (p > 0,05). Sebaliknya, motivasi kerja menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kecurangan dengan koefisien jalur sebesar -0,475 dan p-value 0,048 (p<0,05). Berdasarkan temuan tersebut, disarankan agar perusahaan terus memperhatikan kompensasi dan meningkatkan motivasi kerja karyawan untuk mencapai kepuasan kerja yang optimal. Selain itu, pengawasan internal perusahaan perlu ditingkatkan guna meminimalisir kecurangan.

Kata Kunci: Kepuasan kerja, kompensasi, motivasi kerja, fraud, Structural Equation Modeling