Kontribusi Psychological Capital terhadap Work Engagement (Studi pada Pegawai BBIHPMM) = Contribution of Psychological Capital to Work Engagement (Study on BBIHPMM Employees)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi psychological capital terhadap work engagement pada pegawai instansi BBIHPMM. Jumlah subjek dalam penelitian ini adalah 105 pegawai dengan rincian PNS sebanyak 47 orang, PPPK sebanyak 4 orang, dan pegawai kontrak sebanyak 54. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah The Utrecht Work Engagement Scales (UWES) untuk mengukur work engagement dan skala Psychological Capital Questionnaire (PCQ) untuk mengukur psychological capital. Analisis regresi linier sederhana digunakan dalam penelitian ini untuk menguji hipotesis. Hasil analisis data menunjukkan nilai R2 sebesar 0.206, koefisien B sebesar 0,556, dan nilai R sebesar 0,45. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kontribusi psychological capital terhadap work engagement pada pegawai instansi BBIHPMM adalah sebesar 20.6% dan setiap penambahan satu poin ketahanan diri akan meningkatkan work engagement sebesar 0,556. Hasil tersebut juga menunjukkan bahwa hubungan antara psychological capital dengan work engagement adalah positif, yaitu semakin tinggi psychological capital maka semakin tinggi work engagement pegawai di instansi BBIHPMM.

Keyword : Keterikatan Kerja, Modal Psikologis, Keterikatan Karyawan, Instansi Pemerintahan