PENGARUH PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA (STUDI PADA INSTANSI PEMERINTAHAN KABUPATEN BUTON SELATAN) = THE INFLUENCE OF EDUCATION AND TRAINING AND WORK EXPERIENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED BY WORK MOTIVATION: A STUDY ON THE GOVERNMENT AGENCIES OF SOUTH BUTON REGENCY

SUMARNI. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Motivasi Kerja Studi Pada Instansi Pemerintahan Kabupaten Buton Selatan. (Dibimbing oleh Prof. Dr. Nirwana, SE.,Ak.,M.Si.,CA. & Prof. Dr. Musran Munizu, SE, M.si., CIPM.) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Kabupaten Buton Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif serta menggunakan teknik Probability sampling untuk menentukan sampel penelitian. Adapun responden pada penelitian ini adalah Apartatur Sipil Negara (ASN) di Pemerintah Daerah Kabupaten Buton Selatan dengan jumlah 100 Responden, Data diolah dan dianalisis menggunaka teknik analisis Partial Least Square dengan Pengujian, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model pada Software Smartpls Analisis 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pendidikan dan Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Pendidikan dan Pelatihan berpengerah signifikan terhadap Motivasi Kerja selanjutnya Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap Motivasi kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Selanjutnya Hasil uji mediasi variabel Pendidikan dan Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja

Keyword : Pendidikan dan pelatiahan, Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja