PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA, BEBAN KERJA, STRESS KERJA DAN WAKTU KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA DI RUMAH SAKIT STELLA MARIS 2024 = THE EFFECT OF WORKLOAD, DUAL ROLE CONFLICT SHIFT WORK AND JOB STRESS ON THE PERFORMANCE OF FEMALE NURSE AT STELLA MARIS HOSPITAL IN 2024

Latar Belakang. Dalam lingkungan kerja yang semakin kompetitif, peran ganda yang diemban oleh perawat wanita menghadirkan tantangan yang signifikan, khususnya dalam menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dan keluarga. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik pekerjaan-keluarga, beban kerja, dan waktu kerja terhadap kinerja perawat wanita di Rumah Sakit Stella Maris, dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Metode. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh perawat wanita di rumah sakit tersebut serta cocorometer (untuk pengukuran stress kerja objektif), data tersebut kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur untuk mengidentifikasi pengaruh langsung dan tidak langsung di antara variabel yang diteliti. Hasil. Penelitian ini menemukan bahwa konflik pekerjaan-keluarga memiliki dampak langsung yang signifikan terhadap penurunan kinerja perawat wanita (p = 0,007), sedangkan beban kerja (p = 0,508) dan waktu kerja (p = 0,174) tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan. Stres kerja tidak ditemukan memediasi hubungan antara konflik pekerjaan-keluarga, beban kerja, waktu kerja, dan kinerja perawat secara signifikan. Kesimpulan. Stres kerja yang dipicu oleh beban kerja yang berlebihan, konflik peran ganda, dan waktu kerja yang tidak teratur berperan penting dalam menurunkan kinerja perawat perempuan. Oleh karena itu, diperlukan strategi manajemen yang lebih baik untuk meminimalkan dampak negatif dari faktor-faktor ini guna mencapai kinerja yang optimal.