Efek Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Dalam Menjelaskan Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelni (PERSERO) Cabang Makassar

Muhammad Fahrul Kahar, Efek Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Dalam Menjelaskan Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelni (Persero) Cabang Makassar (dibimbing oleh Mahlia Muis Dan Andi Reni).
Kinerja karyawan adalah hasil yang diproduksi oleh fungsi pekerjaan tertentu atau kegiatan – kegiatan pada pekerjaan tertentu selama periode waktu tertentu, yang memperlihatkan kualitas dan kuantitas dari pekerjaan tersebut.
Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari para karyawan Pada PT. Pelni (PERSERO) Cabang Makassar dimana pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel sehingga menetapkan sampel sebanyak 80 responden. Hasil data primer yang dikumpulkan melalui pembagian kuesioner telah melalui uji prasayarat sedangkan Metode analisis data menggunakan analisis jalur dan analisis partial least square dengan menggunakan aplikasi smart pls versi 3.00
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan, kompensasi melalui kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kepemimpinan melalui kepuasan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja dan teknologi informasi melalui kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.