PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BPSDM) PEMPROV SULAWESI SELATAN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan perubahan organisasi terhadap kemampuan Kantor BPSDM (Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia) dalam meningkatkan kinerja pegawai di provinsi Sulawesi Selatan. Ada pendekatan kuantitatif untuk topik ini. Populasi penelitian ini adalah 122 pekerja. Pengambilan sampel dilakukan melalui sampling jenuh, yang melibatkan survei seluruh populasi. Validitas, reliabilitas, normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, analisis regresi berganda, uji T, uji F, dan uji R² digunakan dalam analisis data penelitian ini dengan menggunakan program IBM SPSS Statistics 23. Temuan penelitian ini dapat dijadikan acuan dalam upaya peningkatan produktivitas di lingkungan BPSDM Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan ke depan, karena menunjukkan bahwa budaya organisasi dan perubahan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.