PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA PERAWAT MELALUI WORK ENGAGEMENT PADA INSTALASI RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT SANDI KARSA KOTA MAKASSAR

Latar belakang. Salah satu konsep yang mendukung perawat lebih memiliki motivasi dalam mencapai kinerja yang baik adalah modal psikologis. Tujuan. Untuk analisis pengaruh modal psikologis terhadap work engagement dan kinerja perawat pada instalasi rawat inap di Rumah Sakit Sandi Karsa. Metode. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Desain penelitian menggunakan observasional analitik dengan metode pendekatan cross sectional study. Sampel dalam penelitian ini adalah tenaga perawat pada instalasi rawat inap di RS Sandi Karsa Kota Makassar sebanyak 65 orang dengan mengggunakan teknik pengambilan sampel total sampling. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square dengan software SmartPLS versi 3.0. Hasil. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh langsung modal psikologis terhadap work engagement dengan (p = 0,000) dengan nilai t.statistic (13,680), ada pengaruh langsung modal psikologis terhadap kinerja perawat dengan (p = 0,000) dengan nilai t.statistic (4,255). Tidak ada pengaruh work engagement terhadap kinerja perawat dengan (p = 0,307) dengan nilai t.statistic (1,022), dan tidak ada pengaruh langsung modal psikologis terhadap kinerja perawat melalui work engagement dengan (p = 0,326) dengan nilai t.statistik (0,984). Kesimpulan. Oleh Karena itu perlu diterapkan pada instansi dimana atasan dapat menyelenggarakan program pelatihan pengambilan keputusan bagi perawat dan mengadakan sesi konseling dan pembinaan individu sebagai jalur pengembangan keterampilan untuk program mentoring orientasi karyawan. Selain itu, atasan juga dapat memantau kepuasan karyawan untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk terlibat dalam pengambilan keputusan.