HUBUNGAN MOTIVASI, DISIPLIN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS JAYAPURA UTARA KOTA JAYAPURA TAHUN 2022

Kinerja yang baik adalah kinerja yang memenuhi standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Faktor yang meningkatkan kinerja adalah keyakinan terhadap kemampuan karyawan dalam bekerja, karena kemampuan bekerja merupakan faktor yang mencerminkan sikap dan karakter seseorang dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Jayapura Utara Kota Jayapura. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian adalah 53 pegawai di Puskesmas Jayapura Utara dengan jumlah sampel 53 pegawai. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah metode exhaustive sampling. Adapun data dianalisis menggunakan SPSS secara univariat, bivariat, dan uji statistic chi-square.
Terdapat 86,8% pegawai yang memiliki kinerja kurang di Puskesmas Jayapura Utara. Ada hubungan antara motivasi (p=0,024) dan disiplin kerja (p=0,000) dengan kinerja pegawai di Puskesmas Jayapura Utara Kota Jayapura. Hasil analisis juga menunjukkan tidak ada hubungan antara lingkungan kerja (p=0,127) dengan kinerja pegawai di Puskesmas Jayapura Utara Kota Jayapura.
Disarankan bagi pegawai untuk bisa saling memotivasi dan menyemangati sesama rekan kerja, meningkatkan disiplin kerja dalam melaksanakan tugasnya, dan tingkatkan keamanan di lingkungan puskesmas serta hubungan antar sesama kerja maupun pimpinan.