Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Moderasi Pada Bank BTN Syariah Kantor Cabang Makassar = The Influence of Work Environment and Training on Employee Performance with Self Efficacy as a Moderating Variable at Bank BTN Makassar Sharia Branch Office

Setiap instansi perlu memelihara kinerja pegawai karena penurunan dan peningkatan kinerja pegawai tidak terlepas dari lingkungan kerja yang kondusif dan pelatihan sesuai yang didapatkan oleh karyawan sesuai tugas masing-masing. Selain itu penelitian ini juga menggunakan variabel moderasi Self Efficacy dimana didefenisikan keyakinan seseorang mengenai peluangnya untuk menjalankan tugas dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan Self Efficacy sebagai variabel moderasi pada Bank BTN Syariah Cabang Makassar. Metode penelitian pendekatan kuantitatif, dengan pengukurannya menggunakan metode statistik atau cara lain dari kuantifikasi (pengukuran). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai dimana dari hasil uji SPSS ditemukan thitung lebih besar daripada ttabel yaitu 4.045 > 2.020 dan nilai signifikansi (Sig.) 0.000 < 0.05 dengan nilai indikator tertinggi dari variabel adalah kerjasama antar karyawan. Kedua, pelatihan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai dimana dari hasil uji SPSS yakni thitung lebih besar daripada ttabel yaitu 3.286 > 2.020 dan nilai signifikansi (Sig.) 0.002 < 0.05 dengan nilai indikator tertinggi dari variabel adalah materi pelatihan. Hasil penelitian lainnya menunjukkan bahwa Self Efficacy sebagai variabel moderasi juga dapat memperkuat pengaruh Lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Bank BTN Syariah Cabang Makassar.

Kata Kunci: Lingkungan kerja, Pelatihan, Kinerja Pegawai, Self Efficacy, Keyakinan