Pengaruh Job Demands-Resources terhadap Job Crafting Perawat di RSUD Labuang Baji Makassar

Pengaruh Job Demands-Resources merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi Job Crafting individu di suatu organisasi. Inisiatif perawat dalam menyeimbangkan tuntutan dan sumber daya dalam pekerjaannya merupakan hal yang penting dimiliki oleh tiap perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Demands-Resources terhadap Job Crafting perawat di RSUD Labuang Baji Makassar.

Penelitian ini dilaksanakan di Rumah Sakit Umum Daerah Labuang Baji Makassar, Sulawesi Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan desain Cross Sectional. Jumlah responden sebanyak 143 orang perawat di Instalasi Gawat Darurat, Instalasi Rawat Inap, dan Intensive Care Unit. Teknik pengambilan sampel menggunakan Total Sampling. Data dianalisis menggunakan analisis multivariat Partial Least Square (PLS).

Penelitian menunjukkan bahwa di RSUD Labuang Baji Makassar Job Demands berpengaruh positif dan signifikan terhadap Burnout dan Motivasi, serta berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Work Engagement. Job Demands juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Crafting melalui Burnout dan Motivasi, tetapi tidak melalui Work Engagement. Job Resources berpengaruh positif dan signifikan terhadap Burnout dan Motivasi, tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap Work Engagement. Job Resources juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Crafting hanya melalui Motivasi tetapi tidak melalui Burnout dan Work Engagement. Burnout dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Crafting, sementara Work Engagement tidak berpengaruh signifikan. Manajemen diharapkan dapat menyeimbangkan tuntutan dan sumber daya pekerjaan untuk meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja perawat.