ANALISIS PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK DISTRIBUSI SULSELRABAR = ANALYSIS OF WORK LIFE BALANCE AND EMPLOYEE ENGAGEMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGHT JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE AT PT PLN (PERSERO) SULSELRABAR MAIN DISTRIBUTION UNIT

WAHYUNUR. Analisis Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Sulselrabar (Dibimbing oleh Wardhani Hakim dan Wahdah).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance dan employee engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT PLN (Persero) UID Sulselrabar. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan PT PLN (Persero) UID Sulselrabar yang berjumlah 149 karyawan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Analisis data dalam penelitian ini melibatkan analisis statistik deksriptif dan inferensial dengan menggunakan software SmartPLS Versi 3.0. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh secara positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, employee engagement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, serta employee engagement berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.