Pengaruh Kepuasan Kerja dan Job Insecurity Melalui Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan di PT Adira Dinamika Multi Finance, Makassar

ABSTRAK

ANDI RIDWAN RIFQI FAHLEFI. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Job Insecurity Melalui Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan di PT Adira Dinamika Multi Finance, Makassar (dibimbing oleh Mahlia Muis dan Nur Alamzah)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasional di PT. Adira Dinamika Multifinance Cabang Makassar.
Dengan menggunakan metode path analisis dan structural equation model, Dimana sample yang diperoleh berjumlah 66 karyawan ditemukan hasil, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT Adira Finance Makassar. Job Insecurity berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT Adira Finance kota Makassar Makassar. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Adira Finance Makassar. Job Insecurity berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Adira Finance Makassar. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Adira Finance Makassar. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi Karyawan PT Adira Finance Makassar. Job Insecurity berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi Karyawan PT Adira Finance Makassar.

kata kunci : kepuasan kerja, job insecurity, komitmen organisasional, kinerja