PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENCHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA GURU DI SEKOLAH ISLAM ATHIRAH MAKASSAR

Menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas, guru berada di garda terdepan, karena guru berhadapan langsung dengan siswa dalam menyampaikan proses pembelajaran. guru merupakan salah satu komponen manusia dalam proses belajar mengajar, yang berperan dalam upaya pembentukan sumber daya manusia yang potensial di bidang pembangunan. Oleh karena itu guru yang merupakan salah satu unsur dan aktif dalam bidang pendidikan harus berperan dalam menempatkan posisinya sebagai tenaga profesional, sesuai dengan tuntutan masyarakat yang semakin berkembang. Pentingnya Organizational Citizen Behavior (OCB) bagi semua bentuk organisasi, karena Organizational Citizen Behavior (OCB) dapat meningkatkan efektifitas organisasi. Semua bentuk organisasi akan sangat membutuhkan karyawan yang melebihi job description-nya. Salah satu bentuk organisasi adalah lembaga pendidikan yaitu guru, oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja melalui Organizational Citizen Behavior (OCB) terhadap kinerja guru sekolah swasta di Makassar Sulawesi Selatan. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner sebanyak 105 sampel. Metode analisis menggunakan validasi, reliabilitas, analisis, jalur, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja melalui Organizational Citizen Behavior (OCB) berpengaruh terhadap kinerja guru.