Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening di Kantor Wilayah Sulawesi Maluku dan Kantor Cabang Jajarannya = The Effect of Leadership Style and Organizational Culture On the Employees’ Performance of BPJS Ketenagakerjaan Through Work Motivation as an Intervening Variable at BPJS Ketenagakerjaan Office in the Sulawesi Maluku Region and its Branch Offices

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di kantor wilayah Sulawesi Maluku dan kantor cabang jajarannya. Kinerja ini merupakan pencapaian dari hasil kerja dan perilaku kerja seorang karyawan dengan penyelesaian tugas pekerjaan dan tercapainya kriteria yang sudah ditetapkan oleh perusahaan dengan kemampuan dari karyawan tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel sebanyak 204 orang yaitu karyawan BPJS Ketenagakerjaan kantor wilayah Sulawesi Maluku dan kantor cabang jajarannya. Sumber data yang digunakan adalah data primer yaitu pihak-pihak yang menjadi responden. Hasil penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pada kantor BPJS Ketenagakerjaan kantor wilayah Sulawesi Maluku dan kantor cabang jajarannya. Gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor BPJS Ketenagakerjaan kantor wilayah Sulawesi Maluku dan kantor cabang jajarannya. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi pada kantor BPJS Ketenagakerjaan kantor wilayah