Pengaruh Work Overload dan Job Stress Melalui Preceived Organizational Support Terhadap Job Performance Pada Pegawai POS Regional VI Makassar

DENNY APRIANTO, Pengaruh Work Overload Dan Job Stress Melalui Preceived Organization Support Terhadap Job Performance Pada Pegawai POS Regional VI Makassar (Dibimbing Oleh Idayanti Nursyamsi Dan Ria Mardiana Yusuf). Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Work Overload dan Job Stress Melalui Preceived Organization Support terhadap Job Performance pada Pegawai POS Reigional VI Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah Oranger POS Regional VI Makassar yang terbagi di 2 kantor yakni Kantor cabang utama Makassar dan SPP Makassar dengan jumlah sampel sebanyak 81 responden yang terdiri dari oranger mobile, oranger antaran dan oranger loket. Sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner dengan uji validitas dan uji realibilitas terhadap semua item pernyataan. Pengelolahan data menggunakan aplikasi Statistical product and service solution (SPSS) versi 25 dan analisis jalur untuk menguji signifikansi pengaruh langsung serta pengaruh tidak langsung antara variabel menggunakan uji sobel dan hasilnya signifikan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua variabel berpengaruh positif dan signifikan dan nilai koefisien tertinggi yaitu 0,683 pengaruh tidak langsung Job Strees terhadap Job Performance melalui Preceived Organization Support dan yang terendah yaitu 0,347 Pengaruh Langsung Work Overload terhadap Job performance.