PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG SUMBER DAYA MANUSIA, ALUMNI, DAN SISTEM INFORMASI UNIVERSITAS HASANUDDIN

MUH. ANSHAR K (A012201017), “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Knowledge Management Dan Kinerja Pegawai Pada Bidang Sumber Daya Manusia, Alumni, Dan Sistem Informasi Universitas Hasanuddin” (dibimbing oleh: Abdul Rahman Kadir dan Nurdjanah Hamid) Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap knowledge management dan kinerja pegawai pada Bidang Sumber Daya Manusia, Alumni, dan Sistem Informasi Universitas Hasanuddin. Pendekatan yang dilakukan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (PATH). Penelitian ini dilakukan pada pegawai di Bidang Sumber Daya Manusia, Alumni, dan Sistem Informasi Universitas Hasanuddin sebanyak 70 responden, teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner, pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS (Statistical product service solution) versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bagian Sumber Daya Manusia, Alumni, dan Sistem Informasi Universitas Hasanuddin. Hasil ini sesuai dengan hasil uji t, dimana nilai t-hitung sebesar 0,255 lebih kecil dari t-tabel 1,668 (0,255 < 1.668) dan signifikansi lebih besar dari 0,05 (0.799 > 0,05). (2) Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bagian Sumber Daya Manusia, Alumni, dan Sistem Informasi Universitas Hasanuddin. Hasil ini sesuai dengan hasil uji t, dimana nilai t-hitung sebesar 2.201 lebih besar dari t-tabel 1.668 (2.201 > 1.668) dan signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,031 < 0,05). (3) Knowledge Management memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Bagian Sumber Daya Manusia, Alumni, dan Sistem Informasi Universitas Hasanuddin. Hasil ini sesuai dengan hasil uji t, dimana nilai t-hitung sebesar 6.673 lebih besar dari t-tabel 1.668 (6.673 > 1.668) dan signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). (4) Gaya Kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap knowledge management pada Bagian Sumber Daya Manusia, Alumni, dan Sistem Informasi Universitas Hasanuddin. Hasil ini sesuai dengan hasil uji t, dimana nilai t-hitung sebesar 1.363 lebih kecil dari pada t-tabel 1.668 (1.363 < 1.668) dan signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0.177 > 0,05). (5) Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap knowledge management pada Bagian Sumber Daya Manusia, Alumni, dan Sistem Informasi Universitas Hasanuddin. Hasil ini sesuai dengan hasil uji t, dimana nilai t-hitung sebesar 4.695 lebih besar dari pada t-tabel 1.668 (4.695 > 1.668) dan signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0.000 < 0,05).