Pengaruh Budaya Organisasi (Islami) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada PT Bank Syariah Indonesia = The Influence of Organizational Culture (Islamic) and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as a Moderating Variable at PT Bank Syariah Indonesia

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi (Islami) dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi pada PT Bank Syariah Indonesia Area Makassar. Berdasarkan tujuan yang ingin dicapai, maka penelitian ini termasuk dalam kategori peneltian ekplanasi (explanatory research), yaitu penelitian yang dilakukan dengan cara mengidentifikasi fakta dan peristiwa yang muncul dari obyek yang diteliti.
Hasil peneltian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi Islami berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, untuk pengaruh tidak langsung ditemukan fakta kepuasan kerja dapat menjadi variabel mediasi untuk pengaruh tidak langsung dari budaya organisasi (Islami) dan motivasi terhadap kinerja karyawan.

Keywords : Budaya Organisasi (Islami), Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.