PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEDISIPLINAN KERJA KANTOR KEJAKSAAN TINGGI SULAWESI SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, remunerasi terhadap kedisiplinan kerja. Selain itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepemimpinan, lingkungan kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai. Terakhir penelitian ini bertujuan untuk menguji variabel kedisiplinan kerja dalam memoderasi hubungan variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, remunerasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada objek penelitian yakni Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel berjumlah 97 orang. Pengumpulan data menggunakan kuisioner atau angket terstuktur dan analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini adalah, pertama kepemimpinan, lingkungan kerja, dan remunerasi berpengaruh kuat positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Ditemukan juga variabel disiplin kerja memediasi hubungan antara kepemimpinan dan kinerja pegawai. Riset ini juga menemukan jika remunerasi dan disiplin kerja tidak mempengaruhi kinerja pegawai. Terakhir bahwa disiplin kerja tidak memediasi hubungan lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan.