PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN WANITA DI UNIVERSITAS HASANUDDIN TAHUN 2023 = THE EFFECT OF WORKLOAD, DUAL ROLE CONFLICT AND JOB STRESS ON THE PERFORMANCE OF FEMALE LECTURERS AT HASANUDDIN UNIVERSITY

Wanita yang mengambil peran sebagai istri dan ibu sekaligus pekerja, cenderung membawa mereka pada konflik peran ganda. Apabila beban kerja terus menerus bertambah tanpa adanya pembagian beban kerja yang sesuai maka kinerja dosen akan menurun. Penelitian ini mencoba untuk mengetahui pengaruh dari beban kerja, konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja pada dosen wanita.
Sebuah penelitian kuantitatif dengan desain studi potong lintang. Penelitian dilakukan pada 100 dosen wanita yang sudah menikah di Universitas X dengan menggunakan teknik perprosive sampling. Variabel diukur dengan menggunakan kuesioner dan juga Alat Cocorometer untuk mengukur stress kerja. Data dianalisis dengan teknik path analysis menggunakan software Analysis Moment of Structural (AMOS).
Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh langsung beban kerja dengan stress kerja (p=0,003), konflik keluarga-pekerjaan terhadap stres kerja (kuesioner) (p=0,005), beban kerja berpengaruh terhadap kinerja (p=0,001) stres kerja (cocorometer) berpengaruh terhadap kinerja (p=0,005), stres kerja (kuesioner) berpengaruh terhadap kinerja (p=0,004).
Disimpulkan bahwa variabel beban kerja, konflik peran ganda pekerjaan-keluarga, dan konflik peran ganda keluarga-pekerjaan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja melalui stress kerja. Pihak Universitas perlu memperhtikan beban kerja yang diberikan kepada dosen wanita dan juga memberikan perhatian dalam menangani masalah konflik peran ganda.

Keywords : Beban Kerja, Konflik peran ganda, Stres Kerja, Kinerja, Dosen Wanita.