PENGARUH FAKTOR ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI RUMAH SAKIT KHUSUS DAERAH DADI PROVINSI SULAWESI SELATAN = THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL FACTORS ON JOB SATISFACTION OF HUMAN RESOURCES IN DADI REGIONAL SPECIAL HOSPITAL, SOUTH SULAWESI PROVINCE

Latar belakang. Rendahnya kepuasan kerja akan berdampak buruk pada produktivitas kerja dan akan mempengaruhi kualitas layanan dan kepuasan pasien. Ditemukan bahwa kepuasan Sumber Daya Manusia (SDM) di UPT RSKD Dadi Provinsi Sulsel pada tahun 2022 di semester 1 yaitu kurang baik dengan capaian sebesar 67 % dimana capaian ini belum memenuhi standar. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor organisasi terhadap kepuasan kerja di UPT RSKD Dadi Provinsi Sulsel. Metode. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional dan jumlah sampel 100 responden. Pengambilan sampel probability sampling dilakukan dengan kuesioner sebagai alat penelitian. Uji regresi logistic berganda digunakan. Hasil. Kepuasan kerja di rumah sakit tidak dipengaruhi secara signifikan oleh variabel seperti kerjasama tim, penghargaan dan pengakuan, komunikasi, dan kondisi kerja. Sebaliknya, kepemimpinan, pemberdayaan dan partisipasi, pelatihan dan pengembangan individu, dan jam kerja mempengaruhi kepuasan kerja secara signifikan. Kepemimpinan memberikan pengaruh sebesar 3,351 kali terhadap kepuasan kerja, dan pemberdayaan dan partisipasi memberikan pengaruh sebesar 2,895 kali terhadap kepuasan kerja. Pelatihan & Pengembangan individu akan memberikan pengaruh sebesar 3,491 kali terhadap kepuasan kerja. Jam Kerja akan memberikan pengaruh sebesar 3,645 kali terhadap kepuasan kerja. Kesimpulan. Gaya kepemimpinan yang positif dan suportif dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Pegawai yang diberdayakan cenderung lebih bangga dengan pekerjaan mereka dan merasakan tujuan yang lebih besar, yang secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja.

Keywords : Pemberdayaan & Partisipasi; Kondisi Kerja; Komunikasi; Kepemimpinan.