PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT PELINDO (Persero) REGIONAL 4 MAKASSAR

Siti Aura Ramadhani (E011191083). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus pada PT Pelindo (Persero) Regional 4 Makassar ) Tahun 2023. XVI + 112 Halaman + 2 Gambar + 28 Tabel + 21 Daftar Pustaka + Lampiran + Dibimbing Oleh Prof. Dr. H. Badu Ahmad, M.Si. dan Dr. Muh. Tang Abdullah, S.Sos., M.A.P. Penelitian ini bertujuan Untuk mendeskripsikan dan mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai di PT Pelindo (Persero) Regional 4 Makassar. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai kantor Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar yang telah terdaftar dalam absensi pegawai tahun 2023 yang berjumlah 56 orang. Instrumen pengumpulan data berbasis pada kuesioner yang dibagikan secara langsung. Pada penelitian ini juga menggunakan 2 jenis data berbeda yaitu data premier dan data sekunder merupakan data pendukung yang didapatkan pada lokasi penelitian. Analisis regresi linear sederhana merupakan metode analisis yang digunakan pada penelitian ini untuk melihat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian memperlihatkan kompensasi memiliki koefisien regresi sebesar 0,849 dengan nilai positif menunjukkan terdapat hubungan yang positif antara pergerakan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Sehingga apabila terdapat peningkatan kompensasi sebesar 1% maka dapat meningkatkan kinerja pegawai sebesar 0,849.