Pengaruh Kompetensi Terhadap kinerja Karyawan Melalui manajemen Talenta Di PT. Baruga Asrinusa Development

Salah satu problem yang paling mendasar dalam proses peningkatan kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan adalah kompetensi karyawan yang di pengaruhi oleh manajemen talenta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjustifikasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui manajemen talenta pada peruasahaan PT. Baruga Asrinusa Development. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan metode analsis Jalur path (path analysis) untuk mengukur pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui manajemen talenta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap manajemen talenta, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui manajemen talenta.