Analisis Tingkat Keterlibatan Pegawai (Employee Engangement) Di Universitas Hasanuddin Makassar = Analysis of Employee Engagement Level at Hasanuddin University Makassar

Penelitian ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana pada Jurusan Ilmu Admnistrasi Publik Fakulta Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Hasanuddin, juga bertujuan untuk mendeskripsikan tingkat keterlibatan pegawai di Univesitas Hasanuddin Makassar.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif yang berlokasi di Universitas Hasanuddin Makassar. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada unit kerja rektorat dan fakutas. Penentuan sampel menggunakan teknik probability sampling dan penarikan sampel menggunakan rumus slovin yang menghasilkan responden sebanyak 100 pegawai. Teknik pengumpulan data dengan memberikan kuesioner kepada pegawai. Adapun teknik analisisi data dengan melakukan analisis deskriptif kuantitatif yang menggunakan metode tabel frekuensi.
Penelitian ini mengungkapkan bahwa Employee Engagement memiliki peran yang sangat penting dan berdampak positif pada kinerja dan keberhasilan organisasi sektor publik khususnya pada perguruan tinggi. hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan memahami dan meningkatkan indikator utama Employee Engagement, seperti Manager/Supervisor Evaluation, Teamwork, Growth Opportunities, Work- Life Balance, Behavioral Fairness, dan Effective Communication, organisasi sektor publik dapat "mengungkap" atau "mengoptimalkan" potensi Employee Engagement untuk mencapai keunggulan dalam pelayanan publik. Dalam konteks Perguruan Tinggi Univrsitas Hasanuddin, indikator-indikator Employee Engagement yang tinggi menunjukkan bahwa Unhas telah berhasil menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan memotivasi bagi pegawai. Adanya tingkat Employee Engagement yang "sangat tinggi" mencerminkan tingkat kepuasan, komitmen, dan keterlibatan pegawai yang tinggi dalam mencapai tujuan perguruan tinggi .

Keywords : Keterlibatan Pegawai