Kontribusi Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational-Based Self-Esteem Karyawan PT Bank X Makassar = Perception Contribution of Transformational Leadership Style to Employee Organizational-Based Self-Esteem on PT. Bank X Makassar

Organizational-Based Self-Esteem (OBSE) positif merupakan salah satu hal yang perlu dimiliki oleh karyawan bank yang mengalami merger dan akuisisi ditengah perubahan lingkungan kerja. Salah satu faktor yang dapat memengaruhi pencapaian OBSE karyawan bank adalah pemimpin melalui gaya kepemimpinanya karena berperan sebagai significant others karyawan di lingkungan kerja. Beberapa penelitian sebelumnya menemukan gaya kepemimpinan transformasional merupakan salah satu gaya kepemimpinan yang mendukung pencapaian OBSE karyawan bank. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi persepsi gaya kepemimpinan transformasional terhadap OBSE karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional yang melibatkan seluruh karyawan (N=115) PT. Bank X Makassar sebagai salah satu bank yang melakukan merger dan akuisisi. Hasil uji hipotesis (regresi linear sederhana) menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,001 (p<0,05) dan nilai R2 sebesar 0,093. Hasil tersebut menunjukkan terdapat kontribusi persepsi gaya kepemimpinan transformasional terhadap OBSE karyawan PT. Bank X Makassar dengan kontribusi sebesar 9,3%.

Keywords : Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional, Organizational-Based Self-Esteem, Bank, Merger, Akuisisi